Materia Reproduzida para fins Educacionais -
Com cenoura e tomate, sabores fazem parte de uma nova linha que a marca colocará à venda no Japão
Teria a Haagen-Dazs encontrado uma maneira de tornar o sorvete mais saudável? A empresa apresentou no Japão dois novos sabores baseados em vegetais (Laranja Cenoura e Cereja Tomate), dando às pessoas a opção de combinar o desfrute de uma sobremesa com a ingestão da quota diária necessária de verduras e legumes.
Programados para maio, os lançamentos fazem parte de uma nova série chamada de “Spoon Vege”, que terá, de acordo com a Haagen-Dazs, aproximadamente 8,5% de leite integral, pouco menos da metade do que contêm os sorvetes da marca, tradicionalmente.
O sabor do Cereja Tomate é descrito como uma combinação “da doçura natural do tomate com a frescura da cereja”, enquanto a versão Laranja Cenoura apresenta “o sabor suave da cenora somado ao tom cítrico e ao perfume da laranja”.
Do Advertising Age
Este Blog pertence ao curso de graduacao em Marketing da Universidade Estácio de Sá - Campi: Centro I e EAD para fins de publicacoes ligadas as nossas acoes semestrais. Aqui vamos encontrar a Ementa do Curso, textos e algumas dicas em Mídia. No mais... e' so' dar asas a imaginacao!!! Agradecemos antecipadamente a atencao dispensada, Profa.Rianelli. Contato: universidade.rj@globo.com
domingo, abril 27, 2014
sábado, abril 26, 2014
A próxima grande coisa são trilhões de pequenas coisas
Materia Reproduzida para fins Educacionais -
Estamos entrando numa nova era da computação, tão grande quanto a invenção dos computadores e smartphones, que vai continuar impactando drasticamente nossas vidas e as empresas como as conhecemos atualmente.
A “Internet das Coisas”, como vem sendo chamada, é a próxima grande revolução do mundo digital. Pode ser resumida como o desenvolvimento de trilhões de micro robôs feitos para dar vida aos mais diversos objetos buscando facilitar nossas vidas. Esses robôs, através da integração de múltiplas fontes de dados, conseguem se conectar entre si e tomar decisões por nós, ponderando dezenas de variáveis ao mesmo tempo.
Segundo um artigo recém-publicado do Morgan Stanley, passamos os últimos 20 anos digitalizado e automatizando os negócios, o modelo de consumo e processos como conhecemos no mundo off-line, e os próximos 20 anos serão concentrados em otimizar todas essas atividades. Isso será possível através de frentes como: desmistificação e custos mais baixos da tecnologia, tecnologias como wi-fi e bluetooth colocando objetos conectados, baixo custo de armazenamento de dados e desenvolvimento de inteligência analítica para transformar os dados em informações úteis e práticas.
No mês passado, estive no Lab de inovação da Microsoft em Seattle e pude vivenciar algumas dessas transformações. Adorei a ideia de ter um “chef de cozinha virtual” na minha casa 24 horas por dia, orientando quais receitas posso fazer com os ingredientes que possuo em casa, poder fazer todas as combinações e variações de cardápio possíveis considerando minhas preferencias de gosto e restrições alimentares – e tudo sem desperdícios, usando os alimentos na sua totalidade.
E que tal uma consulta médica de primeira sem precisar sair de casa? Através da leitura do seu corpo, dos batimentos cardíacos e da sua pressão arterial, um computador vai ser capaz de passar um diagnóstico preciso, sem a necessidade de sair de casa. Um pouquinho da experiência segue no vídeo abaixo.
FONTE VIDEO: http://www.youtube.com/watch?v=CLsyRbSxej8
O território de possibilidades é gigantesco e terá impacto na nossa economia de forma significativa. Segundo a Ericsson, até 2020 serão mais de 50 bilhões de dispositivos conectados.
Nessa pesquisa da Morgan Stanley alguns segmentos – como automotivos, saúde, varejo e seguro, serão transformados. No mercado de saúde, por exemplo, espera-se que, com o monitoramento em tempo real da saúde das pessoas, reduza-se a necessidade de capital humano gerando quase 2% de economia nas maiores redes de hospitais. No varejo, o uso de identificação por radiofrequência (RFID) na gestão de estoques poderia reduzir o custo dos produtos vendidos em até 2%. Sem falar nos impactos para o meio ambiente, como monitoramento do uso racional da água, da eletricidade, das emissões de poluentes.
+
Pesquisa da Morgan Stanley Crédito:Divulgação
Os grandes desafios para que isso se torne realidade estão na capacidade de armazenamento do volume de dados coletados e processamento analítico para tomada de decisão, e na integração dessa nova realidade com demais sistemas operacionais de TI da empresa.
Nesse ritmo acelerado de transformações, as empresas precisam ter um nível alto de flexibilidade e de adaptação dos seus negócios e modelos organizacionais.
E para nós, seres humanos, é necessário entender que o papel da tecnologia vai ser de otimização total do nosso tempo, para que possamos valorizar e vivenciar cada vez mais as experiências reais, únicas, que tecnologia nenhuma poderá replicar.
ELABORADO POR: Andrea Dietrich - gerente executiva de marketing da BRF http://www.meioemensagem.com.br/home/marketing/ponto_de_vista/2014/04/09/A-proxima-grande-coisa-sao-trilhoes-de-pequenas-coisas.html
PALAVRAS-CHAVE - KEY-WORDS - TAGS: A próxima grande coisa são trilhões de pequenas coisas, meio e mensagem, andrea diettrich, pesquisa Morgan Stanley
ELABORADO POR: ANDREA DIETRICH
Estamos entrando numa nova era da computação, tão grande quanto a invenção dos computadores e smartphones, que vai continuar impactando drasticamente nossas vidas e as empresas como as conhecemos atualmente.
A “Internet das Coisas”, como vem sendo chamada, é a próxima grande revolução do mundo digital. Pode ser resumida como o desenvolvimento de trilhões de micro robôs feitos para dar vida aos mais diversos objetos buscando facilitar nossas vidas. Esses robôs, através da integração de múltiplas fontes de dados, conseguem se conectar entre si e tomar decisões por nós, ponderando dezenas de variáveis ao mesmo tempo.
Segundo um artigo recém-publicado do Morgan Stanley, passamos os últimos 20 anos digitalizado e automatizando os negócios, o modelo de consumo e processos como conhecemos no mundo off-line, e os próximos 20 anos serão concentrados em otimizar todas essas atividades. Isso será possível através de frentes como: desmistificação e custos mais baixos da tecnologia, tecnologias como wi-fi e bluetooth colocando objetos conectados, baixo custo de armazenamento de dados e desenvolvimento de inteligência analítica para transformar os dados em informações úteis e práticas.
No mês passado, estive no Lab de inovação da Microsoft em Seattle e pude vivenciar algumas dessas transformações. Adorei a ideia de ter um “chef de cozinha virtual” na minha casa 24 horas por dia, orientando quais receitas posso fazer com os ingredientes que possuo em casa, poder fazer todas as combinações e variações de cardápio possíveis considerando minhas preferencias de gosto e restrições alimentares – e tudo sem desperdícios, usando os alimentos na sua totalidade.
E que tal uma consulta médica de primeira sem precisar sair de casa? Através da leitura do seu corpo, dos batimentos cardíacos e da sua pressão arterial, um computador vai ser capaz de passar um diagnóstico preciso, sem a necessidade de sair de casa. Um pouquinho da experiência segue no vídeo abaixo.
FONTE VIDEO: http://www.youtube.com/watch?v=CLsyRbSxej8
O território de possibilidades é gigantesco e terá impacto na nossa economia de forma significativa. Segundo a Ericsson, até 2020 serão mais de 50 bilhões de dispositivos conectados.
Nessa pesquisa da Morgan Stanley alguns segmentos – como automotivos, saúde, varejo e seguro, serão transformados. No mercado de saúde, por exemplo, espera-se que, com o monitoramento em tempo real da saúde das pessoas, reduza-se a necessidade de capital humano gerando quase 2% de economia nas maiores redes de hospitais. No varejo, o uso de identificação por radiofrequência (RFID) na gestão de estoques poderia reduzir o custo dos produtos vendidos em até 2%. Sem falar nos impactos para o meio ambiente, como monitoramento do uso racional da água, da eletricidade, das emissões de poluentes.
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Pesquisa da Morgan Stanley Crédito:Divulgação
Os grandes desafios para que isso se torne realidade estão na capacidade de armazenamento do volume de dados coletados e processamento analítico para tomada de decisão, e na integração dessa nova realidade com demais sistemas operacionais de TI da empresa.
Nesse ritmo acelerado de transformações, as empresas precisam ter um nível alto de flexibilidade e de adaptação dos seus negócios e modelos organizacionais.
E para nós, seres humanos, é necessário entender que o papel da tecnologia vai ser de otimização total do nosso tempo, para que possamos valorizar e vivenciar cada vez mais as experiências reais, únicas, que tecnologia nenhuma poderá replicar.
ELABORADO POR: Andrea Dietrich - gerente executiva de marketing da BRF http://www.meioemensagem.com.br/home/marketing/ponto_de_vista/2014/04/09/A-proxima-grande-coisa-sao-trilhoes-de-pequenas-coisas.html
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ELABORADO POR: ANDREA DIETRICH
sexta-feira, abril 25, 2014
Ação de Pascoa para a CRECHE PEDRO RICHARD
Agradecemos sua generosidade e solidariedade que nos permitiu levar de presente de Pascoa sete fardos de Leite em Pó e Kits Higienicos para os Beneficiarios em situacao de risco social e pessoal:
- CRECHE PEDRO RICHARD
- crianças de 2 a 4 aninhos, provenientes de Familias de nivel abaixo da linha de miserabilidade.
Beneficiarios: 170 crianças residentes no Morro São José Operário, Morro do Fubá, Morro da Covanca e Baronesa que recebem 5 refeições \ dia gratuitamente, sem a doação de gêneros por parte do governo, apenas um Voucher para aquisição com desconto de alimentos em Postos pre-determinados.
FONTE: www.larpedrorichard.com.br/instalacoes.html
CNPJ: 42244293/0001-00.
Contato: Profa. Lizete - Diretora da Creche.
Telefone: 21-2450-3697.
AJUDA VIA Banco Bradesco - Agencia: 2728-6
Praça Seca: CRECHE PEDRO RICHARD:
Deposito Identificado.CNPJ: 42244293/0001-00.
Conta Corrente: 18366-0.
PALAVRAS-CHAVE \ KEY-WORDS: Ação de Pascoa para a CRECHE PEDRO RICHARD, AJUDE AOS MAIS NECESSITADOS, AJUDE UMA CRIANÇA CARENTE NESTA PASCOA, DOAÇÃO DE ALIMENTOS, doação de fardos de leite em pó
ELABORADO POR:
ALUNOS DA GRADUAÇÃO DE TURISMO
ALUNOS DA GRADUAÇÃO EM MARKETING
GRUPO DE PROFESSORADO
FUNCIONÁRIOS DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ -CAMPUS CENTRO 1-
CAMPUS PRESIDENTE VARGAS
RIO DE JANEIRO.
- CRECHE PEDRO RICHARD
- crianças de 2 a 4 aninhos, provenientes de Familias de nivel abaixo da linha de miserabilidade.
Beneficiarios: 170 crianças residentes no Morro São José Operário, Morro do Fubá, Morro da Covanca e Baronesa que recebem 5 refeições \ dia gratuitamente, sem a doação de gêneros por parte do governo, apenas um Voucher para aquisição com desconto de alimentos em Postos pre-determinados.
FONTE: www.larpedrorichard.com.br/instalacoes.html
CNPJ: 42244293/0001-00.
Contato: Profa. Lizete - Diretora da Creche.
Telefone: 21-2450-3697.
AJUDA VIA Banco Bradesco - Agencia: 2728-6
Praça Seca: CRECHE PEDRO RICHARD:
Deposito Identificado.CNPJ: 42244293/0001-00.
Conta Corrente: 18366-0.
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CAMPUS PRESIDENTE VARGAS
RIO DE JANEIRO.
quarta-feira, abril 23, 2014
Google diz quais são os critérios da empresa para avaliar candidatos
REPRODUZIDO PARA FINS EXCLUSIVOS DE ESTUDO ACADEMICO -
Vice-presidente do Google diz quais são os 5 critérios da empresa para avaliar candidatos
Um dos pontos centrais está na paixão por fazer as coisas funcionarem
RIO — O Google contrata cerca de 100 pessoas a cada semana. Em entrevista ao jornal americano The New York Times, Laszlo Bock, vice-presidente sênior da Empresa, revelou quais são os seus critérios de seleção na hora de escolher novos funcionários. E a escolaridade dos candidatos não está entre os requisitos principais: na entrevista, Bock declarou que as “notas obtidas na faculdade são inúteis como critério de contratação, pois, na verdade, não provam absolutamente nada”. Segundo o executivo, uma pessoa pode ter ido muito bem na faculdade, mas não ter as habilidades necessárias para ter sucesso no mundo real e vice-versa. E revelou que, hoje em dia, há um percentual cada vez maior de pessoas contratadas pelo Google que ainda não possuem um diploma universitário.
Mas o que conta pontos na hora da disputa por uma vaga no Google? Bock compartilhou os cinco critérios que a empresa usa para avaliar os candidatos em entrevistas de emprego:
Os curiosos — Ao se autoidentificarem como ''expert'' em uma determinada área, a probabilidade é muito maior de que esses candidatos defendam veementemente seus pontos de vista quando questionados, ao invés de demonstrar curiosidade. Toda empresa precisa de funcionários curiosos, que estão dispostos a cometer erros e fazer perguntas estúpidas, a fim de desenvolver novas capacidades e novas soluções.
Capacidade de aprender — Bock observa que a capacidade de aprendizagem e de resolver problemas é a primeira coisa que os gerentes de contratação no Google aprenderam a procurar em candidatos. Ele acredita que as pessoas vão ter sucesso no mundo de hoje na medida em que desenvolvem a capacidade de aprender coisas novas. E isso é verdade, não só em empresas como Google, LinkedIn ou Amazon, mas em empresas que se orgulham em apresentar novas ideias e abordagens. É assim que as organizações irão prosperar e crescer no futuro.
Humildade — Bock afirma que paixão e responsabilidade devem ser equilibradas com um toque de humildade. Segundo ele, “a pessoa precisa de um grande e pequeno ego ao mesmo tempo”.
Motivação — O Google procura pessoas que assumam a responsabilidade de resolver os problemas e que sejam apaixonadas por fazer as coisas funcionarem. Segundo Bock, é um desperdício ter funcionários que cumpram passivamente suas tarefas e ordens. As empresas precisam de pessoas motivadas a descobrir como tornar as coisas melhores.
Liderança — A empresa está sempre em busca de pessoas que possam intervir, orientar e influenciar os outros em direção a um resultado, não importa qual é o seu trabalho ou o cargo que ocupa, explica Bock.
PALAVRAS-CHAVE, TAGS, KEY-WORDS: GOOGLE, CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DE CANDIDATOS, PERFIL IDEAL PARA CONTRATAÇÃO
FONTE: http://oglobo.globo.com/economia/emprego/vice-presidente-do-google-diz-quais-sao-os-5-criterios-da-empresa-para-avaliar-candidatos-12274471
Vice-presidente do Google diz quais são os 5 critérios da empresa para avaliar candidatos
Um dos pontos centrais está na paixão por fazer as coisas funcionarem
RIO — O Google contrata cerca de 100 pessoas a cada semana. Em entrevista ao jornal americano The New York Times, Laszlo Bock, vice-presidente sênior da Empresa, revelou quais são os seus critérios de seleção na hora de escolher novos funcionários. E a escolaridade dos candidatos não está entre os requisitos principais: na entrevista, Bock declarou que as “notas obtidas na faculdade são inúteis como critério de contratação, pois, na verdade, não provam absolutamente nada”. Segundo o executivo, uma pessoa pode ter ido muito bem na faculdade, mas não ter as habilidades necessárias para ter sucesso no mundo real e vice-versa. E revelou que, hoje em dia, há um percentual cada vez maior de pessoas contratadas pelo Google que ainda não possuem um diploma universitário.
Mas o que conta pontos na hora da disputa por uma vaga no Google? Bock compartilhou os cinco critérios que a empresa usa para avaliar os candidatos em entrevistas de emprego:
Os curiosos — Ao se autoidentificarem como ''expert'' em uma determinada área, a probabilidade é muito maior de que esses candidatos defendam veementemente seus pontos de vista quando questionados, ao invés de demonstrar curiosidade. Toda empresa precisa de funcionários curiosos, que estão dispostos a cometer erros e fazer perguntas estúpidas, a fim de desenvolver novas capacidades e novas soluções.
Capacidade de aprender — Bock observa que a capacidade de aprendizagem e de resolver problemas é a primeira coisa que os gerentes de contratação no Google aprenderam a procurar em candidatos. Ele acredita que as pessoas vão ter sucesso no mundo de hoje na medida em que desenvolvem a capacidade de aprender coisas novas. E isso é verdade, não só em empresas como Google, LinkedIn ou Amazon, mas em empresas que se orgulham em apresentar novas ideias e abordagens. É assim que as organizações irão prosperar e crescer no futuro.
Humildade — Bock afirma que paixão e responsabilidade devem ser equilibradas com um toque de humildade. Segundo ele, “a pessoa precisa de um grande e pequeno ego ao mesmo tempo”.
Motivação — O Google procura pessoas que assumam a responsabilidade de resolver os problemas e que sejam apaixonadas por fazer as coisas funcionarem. Segundo Bock, é um desperdício ter funcionários que cumpram passivamente suas tarefas e ordens. As empresas precisam de pessoas motivadas a descobrir como tornar as coisas melhores.
Liderança — A empresa está sempre em busca de pessoas que possam intervir, orientar e influenciar os outros em direção a um resultado, não importa qual é o seu trabalho ou o cargo que ocupa, explica Bock.
PALAVRAS-CHAVE, TAGS, KEY-WORDS: GOOGLE, CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DE CANDIDATOS, PERFIL IDEAL PARA CONTRATAÇÃO
FONTE: http://oglobo.globo.com/economia/emprego/vice-presidente-do-google-diz-quais-sao-os-5-criterios-da-empresa-para-avaliar-candidatos-12274471
domingo, abril 20, 2014
Ação de Pascoa para A VICENTE MORETTI
Agradecemos seus gestos largos de generosidade e solidariedade que nos permitiu levar no Domingo de Pascoa alimentos nao-pereciveis para os Beneficiarios em situacao de risco social e pessoal, a saber:
- Ação Crista Vicente Moretti
CNPJ: 33.831.322/0001-31 e Inscricao Municipal: 00.506.419
Rua Maravilha, 308 em Bangu.
Beneficiarios: 52 crianças com paralisia cerebral e outras 400 que passam ali semanalmente e recebem 5 refeições enquanto fazem suas Terapias: Fono, Psicologicas, Acupunturas e Massoterapias gratuitamente, provenientes sempre de Familias de um nivel abaixo da linha de miserabilidade.
Foram Entregues no Domingo de Pascoa: 26 kg de arroz, 10 kg de feijao, 4 fardos de Leite em Sachet = 100 sacos; Fuba 6 kg, Acucar 6 kg, Leite Ninho Forticado 6 latas, Aveia 1 sachet, Maizena 1 caixa.
PALAVRAS-CHAVE \ KEY-WORDS: AJUDE AOS MAIS NECESSITADOS, Ação de Pascoa para a VICENTE MORETTI, DOAÇÃO DE ALIMENTOS, doação de fardos de leite em pó, AÇÃO CRISTÃ VICENTE MORETTI
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GRUPO DE PROFESSORADO
FUNCIONÁRIOS DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ -CAMPUS CENTRO 1-
CAMPUS PRESIDENTE VARGAS
RIO DE JANEIRO.
- Ação Crista Vicente Moretti
CNPJ: 33.831.322/0001-31 e Inscricao Municipal: 00.506.419
Rua Maravilha, 308 em Bangu.
Beneficiarios: 52 crianças com paralisia cerebral e outras 400 que passam ali semanalmente e recebem 5 refeições enquanto fazem suas Terapias: Fono, Psicologicas, Acupunturas e Massoterapias gratuitamente, provenientes sempre de Familias de um nivel abaixo da linha de miserabilidade.
Foram Entregues no Domingo de Pascoa: 26 kg de arroz, 10 kg de feijao, 4 fardos de Leite em Sachet = 100 sacos; Fuba 6 kg, Acucar 6 kg, Leite Ninho Forticado 6 latas, Aveia 1 sachet, Maizena 1 caixa.
PALAVRAS-CHAVE \ KEY-WORDS: AJUDE AOS MAIS NECESSITADOS, Ação de Pascoa para a VICENTE MORETTI, DOAÇÃO DE ALIMENTOS, doação de fardos de leite em pó, AÇÃO CRISTÃ VICENTE MORETTI
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ALUNOS DA GRADUAÇÃO EM MARKETING
GRUPO DE PROFESSORADO
FUNCIONÁRIOS DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ -CAMPUS CENTRO 1-
CAMPUS PRESIDENTE VARGAS
RIO DE JANEIRO.
Ação de Pascoa: GRP CONDESSA PAULA
CNPJ 05.926.087/0001-46
Rua Euclides, 31 em Magalhaes Bastos.
Beneficiarios: 57 Moradores de Rua.
Receberam no Domingo de Pascoa: 2 fardos de Leite em Po para HIV e BK; alem de alimentos doados pelo Curso de Turismo da Universidade Estacio de Sa - 10 kg feijao, 3 sachets de Leite em Po e 2 Caixas de Leites Parmalat para todos os Beneficiarios.
Nosso Grupo Fraterno ainda brindou cada Beneficiario com uma Mochila nova da Loja Bandeirantes que nos fez preço de custo, um Kit Higienico com Pasta Dental, Escova de Dentes e sabonete Protex ou Francis
e um saquinho com quatro bombons pela Comemoração da Pascoa.
PALAVRAS-CHAVE \ KEY-WORDS: AJUDE AOS MAIS NECESSITADOS, GRUPO CONDESSA PAULA, Ação de Pascoa para o Grupo CONDESSA PAULA, DOAÇÃO DE ALIMENTOS, doação de fardos de leite em pó
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Rua Euclides, 31 em Magalhaes Bastos.
Beneficiarios: 57 Moradores de Rua.
Receberam no Domingo de Pascoa: 2 fardos de Leite em Po para HIV e BK; alem de alimentos doados pelo Curso de Turismo da Universidade Estacio de Sa - 10 kg feijao, 3 sachets de Leite em Po e 2 Caixas de Leites Parmalat para todos os Beneficiarios.
Nosso Grupo Fraterno ainda brindou cada Beneficiario com uma Mochila nova da Loja Bandeirantes que nos fez preço de custo, um Kit Higienico com Pasta Dental, Escova de Dentes e sabonete Protex ou Francis
e um saquinho com quatro bombons pela Comemoração da Pascoa.
PALAVRAS-CHAVE \ KEY-WORDS: AJUDE AOS MAIS NECESSITADOS, GRUPO CONDESSA PAULA, Ação de Pascoa para o Grupo CONDESSA PAULA, DOAÇÃO DE ALIMENTOS, doação de fardos de leite em pó
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terça-feira, abril 08, 2014
VISITA TECNICA AO SBT-TV
VISITA
Dia 08 de abril de 2014 os Alunos do Curso de Marketing da Universidade
Estácio de Sá realizaram uma Visita Técnica ao
SBT-RJ no bairro carioca de São Cristóvão e conheceram todos os Departamentos, as Funções desempenhadas por inúmeros profissionais, além dos Estudios
onde tiveram o privilégio de Assistir em tempo real a o Jornal da Tarde com a jornalista ISABELA BENITO, podendo ver todo processamento de Controle Mestre, Elaboração de Scripts, Teleprompter, a movimentação dos bastidores, sendo muito proveitoso para todos os envolvidos!
onde tiveram o privilégio de Assistir em tempo real a o Jornal da Tarde com a jornalista ISABELA BENITO, podendo ver todo processamento de Controle Mestre, Elaboração de Scripts, Teleprompter, a movimentação dos bastidores, sendo muito proveitoso para todos os envolvidos!
Setor Edição de Imagens
Paula, Editora de Imagem, que edita as Fitas que vêm da Rua com Reportagens para os Editores selecionarem para serem usadas no TeleJornal local e nacional, nos atende com carinho e nos explica, com riqueza de detalhes, como funciona todo esse processo.
Redação
Setor Suíte de Corte / Audiência
Setor Central Técnico
Equipamentos que fazem transmissões em HD
Monitoramento
Setor Controle Mestre
Jornalista Isabela Benito
Apresentadora do Jornal da Tarde

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FONTE: Alunos da Professora Regina Rianelli - Graduação em Marketing |
PALAVRAS-CHAVE: VISITA TECNICA AO SBT, TV, ELABORADO POR Debora Ducraux, ALEXANDRE MONTEIRO, Graduação em Marketing,
ELABORADO POR:<BR> DEBORA DUCRAUX
segunda-feira, abril 07, 2014
AÇÃO SOCIAL DE PÁSCOA: CRECHE PEDRO RICHARD
CAMPANHA DE PASCOA :
Ajude as 170 crianças de 02 a 04 aninhos da Creche Pedro Richard do Morro do Fubá, São José Operário, Covanca e da Baronesa:
doe 01 roupinha, 01 brinquedo (bola), escova e pasta dental, alimento nao-perecível e sachet de leite em po!
CONTATO:
DUCRAUX
E-MAIL: DEBORA_DUCRAUX@HOTMAIL.COM
:FONTE : http://www.larpedrorichard.com.br/instalacoes.htmL
CRECHE PEDRO RICHARD: http://rianelli.blogspot.com.br/2013/03/campanha-de-pascoa-2013-sucesso.html
Ajude as 170 crianças de 02 a 04 aninhos da Creche Pedro Richard do Morro do Fubá, São José Operário, Covanca e da Baronesa:
doe 01 roupinha, 01 brinquedo (bola), escova e pasta dental, alimento nao-perecível e sachet de leite em po!
CONTATO:
DUCRAUX
E-MAIL: DEBORA_DUCRAUX@HOTMAIL.COM
CRECHE PEDRO RICHARD: http://rianelli.blogspot.com.br/2013/03/campanha-de-pascoa-2013-sucesso.html
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